老板涉嫌诈骗员工算团伙吗

员工是否为诈骗团伙成员要依具体情况判定。若员工不知老板诈骗行为，未参与策划和实施，仅正常履职，不构成诈骗团伙。若员工明知老板诈骗还积极协助，如获取客户信息、虚假宣传、参与分赃等，就与老板构成诈骗共同犯罪，属于诈骗团伙。司法认定员工是否为主观故意时，会综合工作内容、参与程度、获利情况等因素。
1.员工若想避免卷入诈骗犯罪，工作中要对业务合法性保持警觉，遇到可疑情况及时核实。
2.司法机关应全面调查，结合多方面证据准确认定员工主观故意，避免误判。
3.企业要加强法律培训，提高员工法律意识，规范经营行为。
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法律分析：
（1）判断员工是否为诈骗团伙成员，关键在于其对老板诈骗行为的知情情况和参与程度。若员工不知情且仅按正常指令工作，未参与诈骗活动，通常不构成诈骗团伙。比如普通岗位员工，日常工作仅为常规事务，未涉及诈骗相关操作。
（2）当员工明知老板诈骗仍积极协助，如协助获取客户信息、虚假宣传或参与分赃等，就会与老板构成诈骗共同犯罪，成为诈骗团伙一员。司法机关在认定时，会综合考量员工工作内容、参与度及是否获取不合理利益等多方面因素。

提醒：
员工在工作中要保持警惕，若发现工作内容可能涉及违法犯罪，应及时咨询法律专业人士。不同情况对应法律后果不同，建议进一步咨询分析。
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（一）员工若想避免被认定为诈骗团伙成员，应确保自己对老板诈骗行为不知情，严格按正常工作指令履职，不参与诈骗相关的策划和实施。
（二）若发现老板存在诈骗行为，员工应及时与老板沟通，表明自己的态度，如沟通无果可考虑向相关部门举报或选择离职。
（三）员工在工作中要保持警惕，不轻易参与可能涉及诈骗的工作内容，如拒绝协助获取客户信息用于诈骗、不进行虚假宣传等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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1.老板涉诈骗，员工是否属诈骗团伙，要具体情况具体分析。若员工对诈骗不知情，没参与策划与实施，只是正常履职，就不算诈骗团伙成员。
2.若员工明知老板诈骗还积极参与，像帮忙获取客户信息、虚假宣传、参与分赃等，那和老板构成共同犯罪，就是诈骗团伙成员。
3.司法机关判断员工有无主观故意时，会综合工作内容、参与程度、获利情况等因素。
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结论：
老板涉嫌诈骗，员工是否为诈骗团伙成员要具体情况具体判断，不知情且正常履职的员工不构成，明知且积极参与的员工构成。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在老板涉嫌诈骗的案件中，若员工对诈骗行为不知情，仅按正常工作指令做事，未参与诈骗策划与实施，不符合共同犯罪的主观故意条件，所以不构成诈骗团伙。而若员工明知老板诈骗还积极协助，如获取客户信息、虚假宣传、参与分赃等，就具有了主观故意和共同犯罪行为，构成诈骗共同犯罪，属于诈骗团伙。司法机关认定时会综合员工工作内容、参与程度、获利情况等因素判断主观故意。如果遇到涉及此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。