公司怀疑我吃回扣怎么立案

法律分析：
（1）公司自身通常无直接立案权，当公司怀疑员工吃回扣并掌握初步证据，认为涉及非国家工作人员受贿犯罪时，应向公安机关报案。

（2）公安机关会对报案材料审查，依据是否存在犯罪事实及是否需追究刑事责任，决定是否进一步处理。

（3）若员工未吃回扣，可要求公司出示证据，通过内部沟通或向劳动监察部门反映来澄清。

（4）若公司无证据散布不实言论损害员工名誉，员工可收集证据以名誉权侵权起诉，要求公司承担相应法律责任。

提醒：
面对公司怀疑，员工要注意留存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析应对。
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（一）当公司怀疑员工吃回扣，员工若未吃回扣，可要求公司拿出证据证明其指控，与公司进行内部沟通以澄清事实。

（二）可向劳动监察部门反映情况，借助劳动监察部门的调查来证明自身清白。

（三）若公司无证据却散布不实言论损害员工名誉，员工收集好相关证据，以名誉权侵权为由向法院起诉，要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
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1.公司怀疑员工吃回扣，通常无权直接立案。若公司有初步证据，可向公安机关报案，由警方审查是否存在犯罪事实及是否追责。
2.若员工没吃回扣，面对怀疑可要求公司出示证据，能通过内部沟通或向劳动监察部门反映来澄清。
3.若公司无证据散布不实言论损害员工名誉，员工可收集证据起诉，要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
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结论：
公司一般无权直接因怀疑员工吃回扣立案，掌握初步证据可向公安机关报案；员工未吃回扣可要求公司拿出证据澄清，公司无证据散布不实言论，员工可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，立案权力在司法机关，公司作为民事主体无直接立案权。当公司有初步证据证明员工涉嫌非国家工作人员受贿犯罪时，可向公安机关报案，由公安机关审查判断是否符合立案条件。若员工未吃回扣，依据《中华人民共和国民法典》等法律，员工有权利要求公司出示证据以自证清白，也可通过内部沟通或向劳动监察部门反映来解决问题。若公司无证据却散布不实言论，侵犯了员工名誉权，员工可依据相关法律向法院起诉，要求公司承担停止侵害、恢复名誉等法律责任。如果您在这方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.公司通常无权直接以怀疑员工吃回扣立案，若掌握初步证据认为员工涉嫌非国家工作人员受贿犯罪，应向公安机关报案，由公安机关审查判断是否有犯罪事实及追究刑事责任。
2.若员工未吃回扣，面对公司怀疑可要求公司出示证据，通过内部沟通或向劳动监察部门反映澄清情况。
3.若公司无证据散布不实言论损害员工名誉，员工可收集证据以名誉权侵权起诉，要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

建议员工日常做好工作记录以证明自身清白，面对公司不合理怀疑要冷静应对，合法维护自身权益；公司处理此类问题应依法依规，避免损害员工名誉权。