加班不超过几小时

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这一规定旨在保障劳动者的休息权，避免用人单位过度压榨劳动者。如果用人单位违反此规定，劳动者有权拒绝超时加班安排，并可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。同时，劳动者自身也应增强法律意识，知晓自身权益范围，在面临不合理加班要求时，懂得运用法律武器保护自己。用人单位严格遵守加班时长规定，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康可持续发展。
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关于加班不超过几小时的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
具体分点如下：
1. 一般情况下，加班每日不得超过1小时。
2. 特殊原因下，在保障劳动者身体健康时，加班每日不得超过3小时。
3. 无论何种情况，每月加班总计不得超过36小时。
如果用人单位违反上述规定安排加班，劳动者有权拒绝。若劳动者因加班权益受损，可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如，劳动者可以收集加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时主张权利。
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一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
需要注意的是，用人单位不得违反上述规定强迫劳动者加班。劳动者对用人单位违反法律、法规强迫其加班的行为，有权拒绝。
此外，不同行业或岗位可能在特殊时期或特定情形下有相关特殊规定。比如在一些季节性较强的行业，在旺季时加班时间的限制规定可能会有一定灵活性，但总体也需遵循保障劳动者权益的原则。
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一般情况下，正常工作日加班每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
这里所说的加班，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。比如，企业接了紧急订单，要按时交付产品，就可能需要员工加班来完成生产任务。如果加班时间超过了规定限制，劳动者有权拒绝。用人单位违法安排加班的，劳动行政部门会责令其改正，给予警告，并可以处以罚款。同时，用人单位还应按照相应标准支付劳动者加班费。比如平时加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。