职工犯罪应否发工资

（一）若职工被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同后，便无需支付工资，职工应做好失业后的生活规划，如重新寻找工作。
（二）职工涉嫌犯罪被采取强制措施未定罪，未提供正常劳动，单位暂不支付工资报酬。若最终无罪，可依法申请国家赔偿以弥补损失。
（三）职工犯罪但单位未解除合同且正常劳动，单位按约定支付工资，职工应继续履行工作职责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此规定明确了用人单位在职工被追究刑事责任时的解除权，与上述不同情形下工资发放情况的处理逻辑相符。
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法律分析：
（1）当职工被依法追究刑事责任时，用人单位有权依据劳动合同法解除与职工的劳动合同，解除后，用人单位便没有继续支付工资的义务。
（2）职工涉嫌犯罪被采取强制措施但未被定罪，在未提供正常劳动期间，用人单位可暂不支付工资报酬。若最终证明职工无罪，其被限制人身自由期间的损失可依法申请国家赔偿。
（3）职工犯罪后，若用人单位未解除劳动合同，且职工仍正常提供劳动，用人单位需按照劳动合同约定支付工资。

提醒：
用人单位和职工都应了解上述不同情形下的工资发放规定。职工若认为权益受损，可咨询进一步分析。
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结论：
职工犯罪期间工资发放分三种情形，被追究刑责且单位解除合同无需支付；涉嫌犯罪被采取措施未定罪且未提供劳动可暂不支付，最终无罪可申请国家赔偿；犯罪后单位未解除合同且职工正常劳动则按约定支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当职工被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，解除后双方劳动关系终止，单位自然无需再支付工资。若职工只是涉嫌犯罪被采取强制措施，因未被定罪且未正常提供劳动，单位可暂不支付工资报酬。若后续证明职工无罪，其被限制人身自由期间的损失可依据相关法律申请国家赔偿。而当职工犯罪后用人单位未解除劳动合同，同时职工仍正常劳动，用人单位就应按劳动合同约定支付工资，这是基于双方仍存在有效的劳动关系。如果大家在职工犯罪工资发放方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职工犯罪期间工资发放分不同情形处理。被依法追究刑事责任，用人单位依劳动合同法解除合同后无需支付工资；涉嫌犯罪被采取强制措施未定罪且未提供正常劳动，单位可暂不支付报酬；犯罪后单位未解除合同且职工正常劳动，单位应按约定支付工资。
2.解决措施与建议：用人单位要严格依据法律规定和劳动合同处理工资发放问题。当职工被追究刑事责任时，及时解除劳动合同并停止工资支付；对于涉嫌犯罪的职工，做好调查，在未定罪期间按规定暂不支付工资。职工若最终被证明无罪，及时指导其申请国家赔偿。若职工继续工作，正常支付工资保障其权益。
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1.职工被追究刑事责任，单位可依规定解除劳动合同，合同解除后，无需支付工资。
2.职工涉嫌犯罪被采取强制措施但未定罪，未正常劳动时，单位可暂不支付工资。若最终证明无罪，被限制自由期间的损失可申请国家赔偿。
3.职工犯罪后单位未解除合同，且职工正常劳动，单位要按合同支付工资。