噪音职业禁忌症调岗降薪

噪音职业禁忌症调岗降薪得看具体情况。若因员工有职业禁忌症，为保障其健康调岗，合理调岗但降薪不合理。企业应与员工协商，保障员工权益。若企业单方面调岗降薪，员工可与企业沟通，沟通不成可申请仲裁。解决方案就是先和企业好好谈，说明降薪不合理，争取合理调岗且薪资不变；谈不拢就走仲裁程序维权。
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如果用人单位在员工患有噪音职业禁忌症后单方面调岗降薪，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。根据解答内容，用人单位单方面降薪是违法的，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。具体来说，《劳动合同法》第四十六条明确规定了劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等情况下，有权解除劳动合同并获得经济补偿。因此，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，用人单位在员工患有噪音职业禁忌症后，应与员工协商一致进行调岗。如需调整薪资，也应与员工达成一致意见。用人单位单方面调岗降薪是违法的，可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。因此，建议用人单位在调岗和薪资调整时，务必遵循《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
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除了单方面解除劳动合同并要求经济补偿外，员工在面临噪音职业禁忌症调岗降薪时还可以与用人单位进行协商。双方可以就调岗后的薪资待遇、工作内容等进行沟通，达成新的劳动合同。如果协商不成，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。在特定情况下，员工还可以寻求法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和支持。
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