确认劳动关系后有什么赔偿项目

结论：
确认劳动关系后，用人单位若有未签书面劳动合同、违法解除劳动关系、未依法缴纳社保、发生工伤等违法行为，劳动者可获得双倍工资差额、赔偿金、经济补偿、补缴社保及工伤相关赔偿等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位未签书面劳动合同，从用工次月至满一年，劳动者可主张双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种约束。若其违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。用人单位未依法缴纳社保致劳动者离职的，劳动者能要求经济补偿和社保补缴。在工伤方面，确认劳动关系是认定工伤的基础，认定后劳动者可获多项赔偿。劳动者若遇到上述用人单位的违法行为，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自己的权益。
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确认劳动关系后，劳动者权益受法律保护，用人单位违法需承担赔偿责任。
1.未签书面劳动合同，自用工次月至满一年，劳动者可主张双倍工资差额，这能有效督促用人单位规范用工。
2.用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，以此保障劳动者工作稳定性。
3.用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职可要求经济补偿及补缴社保，维护劳动者社会保障权益。
4.工伤情形，确认劳动关系是认定工伤前提，认定后劳动者可获医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，让劳动者工伤后得到应有的救助。

建议劳动者增强法律意识，及时与单位签订合同，保留工作证据。用人单位应依法用工，避免违法行为带来的赔偿风险。
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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，劳动者在入职次月至满一年期间，可要求用人单位支付双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性赔偿措施，能保障劳动者权益。
（2）用人单位违法解除劳动关系时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限而定，工作时间越长，补偿越多。
（3）用人单位未依法缴纳社保，劳动者因此离职，不仅可要求支付经济补偿，还能要求补缴社保，以保障劳动者的社会保障权益。
（4）在工伤情形中，确认劳动关系是认定工伤的必要前提，认定后劳动者可获得包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）若未签书面劳动合同，劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，在规定时间内（用工次月起至满一年）向用人单位主张双倍工资差额。
（二）用人单位违法解除劳动关系，劳动者可先与单位协商赔偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁，按经济补偿标准的二倍获得赔偿。计算经济补偿时，依据工作年限确定赔偿月数。
（三）用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职时可先与单位沟通要求支付经济补偿和补缴社保，沟通无果可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）发生工伤时，劳动者要及时确认劳动关系，然后进行工伤认定，认定后依法争取医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.确认劳动关系后，用人单位违法，劳动者能获赔偿。
2.没签书面劳动合同，从用工次月到满一年，劳动者可要双倍工资差额。
3.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月工资。
4.单位没依法缴社保致劳动者离职，要给经济补偿，还得补缴社保。
5.工伤时，确认劳动关系是认定工伤的前提，认定后劳动者有医疗费用等赔偿。