工伤无钱赔偿怎么处理

用人单位工伤无钱赔偿可多途径解决。已购买工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；未买保险，先劳动仲裁确定赔偿金额，再申请法院强制执行，公司资产不足可申请破产，职工债权优先受偿；老板或实际控制人转移资产逃避赔偿，情节严重可追究拒不执行判决、裁定罪；因第三人侵权致工伤，可向第三人索赔。

相应解决措施和建议如下：
1.及时核查用人单位是否购买工伤保险，若已购买，协助员工按流程向工伤保险基金申请费用支付。
2.未买保险时，尽快启动劳动仲裁程序，确保员工合法权益。
3.密切关注公司资产情况，发现转移资产行为及时收集证据，追究相关人员责任。
4.若存在第三人侵权，引导员工向第三人索赔。
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法律分析：
（1）用人单位若已为员工购买工伤保险，员工遭遇工伤时，相关费用由工伤保险基金支付，这是一种有效的风险分担机制，可减轻用人单位负担。

（2）若用人单位未购买保险，员工可通过劳动仲裁确定赔偿金额。拿到仲裁书后向法院申请强制执行。若公司账户没钱或资产不足以清偿债务，员工可申请公司破产，在破产程序中职工债权具有优先受偿权。

（3）当老板或实际控制人转移资产逃避赔偿，情节严重时，会触犯拒不执行判决、裁定罪，要承担相应刑事责任。

（4）因第三人侵权导致工伤的情况，员工除了可通过工伤途径维权，还能向第三人索赔。

提醒：
员工遇到工伤赔偿问题要及时收集证据，按合法程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先确认用人单位是否购买工伤保险，若购买了，就由工伤保险基金支付相应的工伤费用。

（二）若未购买保险，通过劳动仲裁确定赔偿数额，拿到仲裁书后向法院申请强制执行。要是公司账户没钱或资产不够赔偿，可申请公司破产，职工的债权在破产清偿时优先获得赔偿。

（三）若老板或实际控制人转移资产逃避赔偿，情节严重时可追究其拒不执行判决、裁定罪。

（四）因第三人侵权造成工伤的，可向该第三人索赔。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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用人单位工伤无钱赔偿，处理方式如下：
一是确认单位是否买了工伤保险，买了的话由工伤保险基金支付费用。

二是没买保险，先劳动仲裁确定赔偿金额，再申请法院强制执行。若公司资产不够赔，可申请其破产，职工债权优先。

三是老板转移资产逃避赔偿，情节严重可追究拒不执行判决、裁定罪。

四是因第三人侵权致工伤，可向第三人索赔。
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结论：
用人单位工伤无钱赔偿，可依是否买保险、公司资产情况、老板有无转移资产及是否第三人侵权等不同情形，分别采取由工伤保险基金支付、劳动仲裁及强制执行、申请破产、追究老板刑责、向第三人索赔等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为职工购买工伤保险的，工伤相关费用由工伤保险基金支付。若未购买，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工可通过劳动仲裁确定赔偿金额，之后凭仲裁书申请法院强制执行。当公司资产不足清偿时，依据《中华人民共和国企业破产法》，职工债权优先受偿。若老板或实际控制人转移资产逃避赔偿，《中华人民共和国刑法》规定，情节严重的可追究其拒不执行判决、裁定罪。而因第三人侵权导致工伤的，依据《中华人民共和国民法典》，职工可向第三人索赔。
若你在工伤赔偿方面遇到难题，或对上述法律处理方式有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。