解除与终止劳动关系的区别

解除与终止劳动关系存在明显区别。
解除劳动关系通常是基于双方的意愿或法定情形，由一方或双方主动做出的行为。比如协商一致解除，即用人单位与劳动者经平等协商后达成一致，决定解除劳动关系；劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除。
终止劳动关系则多是因法定事由出现而导致劳动关系自然结束。例如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
二者的法律后果也有所不同。解除劳动关系后，可能涉及经济补偿等问题，如用人单位向劳动者支付经济补偿；而终止劳动关系时，在一些情况下用人单位也需支付经济补偿，比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
在实践中，准确区分解除与终止劳动关系对于劳动者和用人单位维护自身权益至关重要，需依据具体情形判断属于何种情况，以正确适用法律规定。
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关于解除与终止劳动关系的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 定义不同：
解除劳动关系是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
终止劳动关系是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，导致劳动合同关系消灭。
2. 适用情形不同：
解除劳动关系的情形包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除（如过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员等）等多种情况。
终止劳动关系主要是基于法定的特定事由，如合同期满等。
3. 法律后果不同：
解除劳动关系后，可能涉及经济补偿等问题，具体要看解除的原因和方式。
终止劳动关系时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 程序不同：
解除劳动关系通常需要双方按照一定的程序进行，比如协商一致解除需签订解除协议等，用人单位单方解除需遵循法定程序并通知工会等。
终止劳动关系一般在法定事由出现时自然终止，但用人单位也需履行一定的通知等义务。
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1. 概念不同：
解除劳动关系是指在劳动合同履行期间，双方协商一致或因一方过错等原因提前结束劳动关系。
终止劳动关系是指劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等法定情形出现，劳动关系自然结束。
2. 情形不同：
解除的情形包括双方协商解除、劳动者预告解除、用人单位即时解除等多种。比如劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同。
终止的情形有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。
3. 法律后果不同：
解除可能涉及用人单位支付经济补偿等责任，如协商一致解除或用人单位过错导致劳动者解除，单位需支付补偿。
终止在法定情形下，有些用人单位无需支付经济补偿，如劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的。
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解除与终止劳动关系存在显著区别。
从定义角度来看，解除劳动关系通常是指在劳动合同履行过程中，双方协商一致或者出现法定情形，使得劳动合同提前结束。比如，用人单位与劳动者协商达成一致，决定不再继续履行劳动合同。而终止劳动关系则一般是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形出现时，劳动合同自然结束。
在程序方面，解除劳动关系可以由用人单位和劳动者协商进行，也可能因用人单位或劳动者的单方面过错导致。例如，用人单位未按照合同约定提供劳动保护，劳动者有权解除合同。终止劳动关系更多是基于法定的固定情形，当这些情形出现时，劳动关系自动终止。
在经济补偿上，解除劳动关系如果是用人单位提出且符合法定条件，通常需要向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位因经济性裁员解除劳动合同。而终止劳动关系在一些情况下，用人单位也需支付经济补偿，像劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付补偿。