刑法对职务侵占如何定罪

法律分析：
（1）职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。司法上有明确数额标准，三万元以上为数额较大，一百万元以上为数额巨大。
（2）该罪量刑根据数额不同而有差异。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）判定是否构成此罪要综合考量多方面因素，包括主体是否为适格单位人员、是否利用职务便利、有无非法占有目的以及侵占财物数额等。

提醒：
单位人员应严格遵守法律法规，杜绝利用职务之便侵占单位财物。若面临相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于单位而言，要加强内部监管，建立完善的财务管理制度和监督机制，定期进行审计，防止内部人员利用职务便利侵占财物。
（二）员工要增强法律意识，清楚职务侵占行为的违法性质和后果，杜绝非法占有单位财物的想法和行为。
（三）若发现有职务侵占嫌疑，应及时收集相关证据，如财物账目、交易记录等，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，数额较大就构成职务侵占罪。司法里，三万元以上算数额较大，一百万元以上算数额巨大。
2.量刑上，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
3.判断此罪要考虑主体是否为单位适格人员、有无利用职务便利、有无非法占有目的及侵占财物数额等。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上构成职务侵占罪，会根据侵占数额不同量刑。
法律解析：
职务侵占罪有其明确的构成条件和量刑标准。在主体上，必须是公司、企业或其他单位的人员；行为方面，要利用职务便利非法占有本单位财物；数额上，三万元以上认定为数额较大，一百万元以上认定为数额巨大。量刑时，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。判断是否构成此罪，要综合考量主体、行为、目的和数额等因素。若在生活或工作中，你对职务侵占罪相关问题存在疑惑，或者遇到类似法律纠纷，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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1.公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪。司法实践中，三万元以上算数额较大，一百万元以上算数额巨大。量刑上，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.为避免职务侵占罪的发生，单位要完善内部监督机制，对关键岗位定期审计，规范财务流程。员工要增强法律意识，明确行为边界，认识到职务侵占的法律后果。一旦发现疑似职务侵占行为，单位应及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。